第三份是党红旗：京大毕业，曾任机关单位秘书，有5年工作经验，懂管理、法律，人脉多集中在体制内，会英语。信息栏提示【背景真实，人品可靠，擅长协调沟通，但金融、财务知识薄弱，且机关工作风格偏谨慎，可能不适应灵活的资产统筹需求】。程潇标注“专业面窄，需评估适配性”。

第四份是蔡康明：牛津毕业，现任格力集团行政主管助理，有3年工作经验，懂管理、财务，英语流利，人脉集中在制造业。信息栏提示【背景真实，能力中等，无不良记录，但金融知识不足，且人脉资源与“房产、古玩、投资”关联度低】。程潇放在一边，适配性一般。

第五份是胡文斌：宁大硕士，曾任某国企董事长助理，有6年工作经验，懂财务、金融，人脉广泛。信息栏直接弹出【背景核查：存在“利用职务之便收受供应商好处”的记录（未公开，但内部有通报），人品匹配度：0%】。程潇立刻把资料扔进垃圾桶，作风问题是底线，绝不考虑。

筛选完，程潇手里剩下四份资料，他掏出手机给林澈发消息：“猎头推荐了五个助理人选，其中一个叫陈默，华裔，英国皇室管家学院毕业，会三门外语，看着基础素质不错，就是没工作经验。”

林澈秒回：“英国皇室管家学院？我听说过，那边的训练特别注重细节和统筹，要是人品没问题，没经验也能慢慢培养，你教人的耐心不是一直挺好吗？之前教我骑马不就挺有办法。”

程潇笑了笑，林澈的话点醒了他，王星楼虽有经验，但可能“水土不服”；党红旗、蔡康明适配性一般；而陈默（Johnny）虽然没经验，但基础素质好（外语、管理、人品），且可塑性强，刚好能按自己的需求培养（补充法律、金融知识，对接房产、投资事务）。

他给张经理发消息：“优先安排王星楼、陈默（Johnny）、党红旗三人面试，重点沟通‘离职意愿’‘全职专注度’和‘学习能力’，时间定在这周五下午，地点在江南一品的书房。”

张经理很快回复：“已联系三人，王星楼表示‘可请假面试，但需确认薪资是否能覆盖离职损失’；陈默、党红旗已确认准时参加！”

程潇收起手机，看着桌上的三份资料，心里有了初步倾向，他更看重“人品、适配性、学习能力”，而非单纯的经验。毕竟助理需要长期相处，还要接触核心资产信息，可靠比“经验丰富”更重要。

傍晚，林澈打来电话：“助理人选有眉目了吗？”

“已经定下面试时间了，”程潇笑着说，“面试时我会亲自考察，你好好准备演唱会，别分心。等确定了助理，咱们一起吃个饭，让他认识下你。”

“好啊！”林澈的声音带着笑意。

挂了电话，程潇看着窗外的夕阳，心里踏实了不少，找助理的过程虽然需要耐心，但只要坚持“人品优先、适配性为王”，总能找到合适的人。而有了助理后，他就能卸下“资产统筹”的重担，更专注于学业和喜欢的事。

他把三份资料整理好，放进文件夹，准备周五的面试，这不仅是找一个助理，更是为未来的生活和事业找一个“可靠的帮手”，必须慎重，也值得期待。