老吴（矿业集团老板）：

唉，我儿子现在天天在家研究叶教授的论文，说我那套挖矿的思路过时了

老张：

@老吴你儿子好歹还愿意研究！我家那个就知道泡酒吧！

老王：

说真的，咱们是不是该组个基金，专门投叶教授技术相关的项目？

老李：

晚了！现在想投叶教授的人能从北京排到上海！我听说连国家队都排着队呢！

老周：

那咱们能不能投下游产业？比如那个"织网"的配套企业？

老陈：

这个思路对！我明天就让团队去调研相关产业链

老刘：

我建议咱们换个思路。直接投人才！我准备捐个实验室给清华，专门培养相关人才

老吴：

这个主意好！咱们这代人跟不上技术，但可以支持跟上技术的人！

老张：

同意！我出五个亿！就当是为子孙后代投资了

老王：

我也跟！不过老刘，捐实验室的时候记得把我的名字写上[偷笑]

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[群消息持续中...]

（这个群里的富一代们，在震惊之余开始认真思考如何拥抱新技术时代。从最初的焦虑，逐渐转向务实的参与方案。）

以下是作者模拟的叶濯舟和朋友们的群聊

群名称：奢侈品会客厅（5）

时间：就业报告发布当晚

[群消息开始]

林婧（高定珠宝品牌主理人）：

@所有人快看财经网报道！小缨的“织网”和“神农网”创造了50万个高技能岗位！（分享链接）这就是我们上次说的“新奢侈品”——人才资本。

周慕白（瑞士腕表品牌中华区总裁）：

平均年薪45万……这相当于直接投放了50万名高端消费者进入市场。叶教授这是在给整个奢侈品行业“施肥”啊。

秦墨（法国奢侈酒店集团亚太区负责人）：

最可怕的是岗位质量。能源架构师、生物信息学家——这些才是真正愿意为品质生活买单的新贵。我们酒店明年的客户画像要彻底更新了。

叶濯舟（Lunar Horizon CEO）：

（刚结束家族晚餐，看到手机闪烁）小缨刚才吃饭时说了句：“哥，你们奢侈品以后可能要卖实验室风格的工作服了。”他最近在研究材料科学，说能做出既抗菌又智能温控的布料。

林婧：

！！！智能面料？所以这就是你上周突然找我聊科技珠宝的原因？@叶濯舟你们兄弟俩又要颠覆哪个行业？

周慕白：

等等，如果高技能人才向新能源和医药领域聚集……那我们传统奢侈品的客户群会不会萎缩？

叶濯舟：

（发来一张叶濯缨13岁设计的“青云码”原型图）慕白，还记得这个吗？当年我们也以为二维码会冲击实体商业。但事实上，它创造了新的消费场景。

小缨的技术从来不是替代，而是扩容——他扩大了整个高端消费的基数。

秦墨：

有道理。这50万人带来的将是“科研新贵”消费文化：他们可能不买传统豪表，但会为一次火星模拟旅行一掷千金。@叶濯舟你们Lunar Horizon要不要合作开发“科学家联名款”？

林婧：

就像小缨当年用图像修复算法帮深度求索起飞那样？这次是直接给我们输送了50万潜在客户！我突然有个想法——为“织网”工程师设计专属智能配饰系列。

叶濯舟：

（发来Lunar Horizon最新季报截图，科技融合类产品线增长300%）其实我们去年就成立了“未来消费实验室”，主打材料创新和场景跨界。毕竟……

（引用叶濯缨今天的朋友圈）“技术终将流向生活，而奢侈品要成为最优解容器。”

周慕白：

所以下一个爆款可能是……抗辐射宇航服风格的风衣？还是内置DeepSeek交互功能的胸针？

秦墨：

我更好奇这50万人会如何改变高端服务业的形态。也许以后酒店要配备实验室级的空气净化系统，米其林餐厅要标注每个菜品的碳足迹轨迹。

叶濯舟：

（分享一张叶濯缨画在餐巾纸上的草图：一件风衣的纹路是电路图演变而来）小缨说，未来奢侈品的关键词会是“智能共生”。比如这件衣服，能实时监测环境数据并调节体感温度。

不过他现在更关心的是，怎么让这些技术成本降到能让更多人受益。

林婧：

从创造就业到定义消费潮流……你们叶家这是用科技重构了整个社会金字塔的中上部。

叶濯舟：

（最后发了一张兄弟俩童年的照片：7岁的叶濯缨在棋盘前沉思，13岁的叶濯舟在旁观看）其实从小到大，他负责打开新世界的大门，而我负责让门后的风景变得迷人。

现在，这扇门里涌进了50万个梦想家——对我们来说，这是比任何财报都奢侈的礼物。

[群消息暂歇]

（这个群里的奢侈品巨头们，从最初的商业嗅觉兴奋，逐渐意识到叶濯缨技术革命带来的不仅是客户增量，更是整个高端消费生态的重塑。而叶濯舟一如既往地扮演着弟弟技术理想与商业世界之间的优雅摆渡人。）