邱秋也很年轻，他们在某些方向上的目标应该是相同的，也许他会喜欢自己的工作方向。

没过几天，他果然通过了，在几百个实习生当中经历了层层的选拔和讨论被留下来，据说那是集团今年唯一一个广告宣传部门的hc。

那个时候，叶知夏当然还不知道，这背后又历经了几层博弈，许多领导对他并不满意，几百号人他们总有更合适的候选人。

但是那些领导也不会去违背老总的意思。他们感觉得到，邱秋对他格外关注，总是有意无意的就提到他，甚至他们在讨论，其他候选人的话题的时候也会扯回那个叶知夏。

这对于其他人自然是极不公平的。但是既然上面暗示了，那么，这些中层干部还是得把领导的意见落实到位，这才叫办好事办实事。反正一个广告部门，又没有什么多实际的作用，主要就是满足老板的一个情绪价值，老板觉得你宣传到位，比你真的宣传到位更重要。所以大家也就都没有反对他留下来。

最终的结果就是叶知夏“凭借优异的表现”留下来了。

当然，他并不是不优秀，只是没有亮眼到这个程度罢了。

如果他的表现实在太差，大概全公司上下也不会陪老板玩着幼稚的追人游戏，不会给老板跟他循序渐进发展感情的机会。他就会要么是老板的秘密情人，然后再随便安插一个吃空饷的岗位，这个本来就要做事的岗位留下另外一个人。要么他不接受这样的安排，那么就滚。

偏偏就是这样，他既没有出挑到，让所有人众口一词没有异议的把他留下来，也没有差劲到留下来完全说不过去。才达成了一个这样的结果。

也不知道对于他来说是幸运还是不幸。