“喜多先生！”听到呼唤声，男人从控制室的仪表盘抬起头来。玻璃窗外和他穿着一样工作服的同事朝他招了招手，身后两三步的地方跟着一个系着领结的正装Midori，以他们这边的话，就是毕业生。喜多弥乐立即打开门和同事会面，以听清楚对方在说什么。

“我接下来就陪这个孩子去适应新的家了，申请特别定制的住户在枚方市，所以微调整顺利的话，傍晚四五点钟的时候应该能回来。下午的授课麻烦你一个人可以吗？给它们看看教育影片之类的。”

喜多点了点头，“我打算安排防灾训练。”

“啊，跑流程的那个吗。那也很好，没问题。”对方抬手看了眼智能腕表，“叫的车已经等在外面了，那么我这边就先告辞了。”

“路上小心。”喜多和他的同事互相挥手告别，而毕业生也在朝他鞠了一躬后转身迈开了步子。在到达新主人的家后，他们身为饲养员的特殊权限就会被解除，这也是那起事件的后遗症之一，不应让Midori对其饲养员有偏袒和过多的保护欲，毕竟今后和它们住在一起的将是家人而不是他们，优先级必须修改。这是冰冷的、没有任何通融之处的顺位。

喜多弥乐本想和那位毕业生更好地道别，但是他连对方的名字都叫不出口，崭新的制服胸前不再佩戴有字母序号的名牌，今天起它就是所谓的出厂设置。空白的姓名栏将由买下的人来决定，而他们饲养员所留下的影响也会渐渐淡化。楼梯和地板的倾斜程度、床至浴室的最短距离、药片摆放的位置和服用时间等等，这些日常需求所对应的数据会取而代之成为更常用和重要的信息，尽管这种简单难度的情境处理只占了他们所掌握的极小一部分。

很少有家庭能充分发挥Midori真正的潜力，受训内容并不对外公开也是一个原因，对一般使用者而言，将其认知为能完成家务、具备应答功能的辅助性帮手就足够了。

玉虫制造在宣传上同样下了功夫，一方面夸耀它是划时代的新科技，另一方面又敛藏了它的能耐。这是一种不自信、谦虚或曰保守吗？喜多花了些时日来琢磨这个问题。后来某一天，他恍然大悟，解铃还须系铃人，想要了解公司的方针，还是要设法走进其创始者东堂辉度。

那是个自一开始就比任何人更希望机器人更像人的人，不然也不用煞费苦心地导入不稳定的可能性，不惜专设饲养员这个职位耗时耗力地培育Midori。但与此同时，比任何人更希望机器人不像人的也还是他。植物少年脑袋顶上反映身体状况的叶片，在外表上自明了异形；向它们灌输“善恶”的观念，又只允许它们做“好的”行为。偶尔，这会让喜多产生恍惚，对Midori一个机器来说，它们的世界里原本只有正确的程序，是饲养员诱发了错误和异常，从这个角度来看，从未被逐出乐园的Midori，不仅没有学会爱与和平，吃下的反而是羞耻之果。东堂辉度在力图保护Midori纯真的时候，也承认了其模拟对象孩子和其服务对象老年人的脆弱性，正如后者也常常无法忍受和抵抗来自壮年人的盛气和恶意一样。