秘书办的工作群，主任发了消息。

“本次绩效改革由林恬主导负责统筹，大家积极配合协助。”

傻大姐看到马上转头看Miko的脸色。

小美女心里唏嘘了一下，并不声张。

三人的小群里，傻大姐先发言。

“怎么回事？！”

“中午出去吃饭的时候说。”

Miko回。

林恬去旧文档里翻出几个公司级别的项目资料，现有的考核管理标准以及执行说明，用了半天时间整理出一份执行计划的框架，准备下午找主任汇报。

这次周既明要求两周内看到每个部门的初版，仅仅13个部门轮流讲一遍也得三天，更别说还要避开周既明已经被约好的日程，留给她的时间不多。

老主任看后，没提出大的修改，只在几个风险点做了标注提醒，就发回给林恬。

“整体可以，先按计划在秘书办内分工，开始推进吧。”

“好的，辛苦主任。”

林恬随后将分工任务和计划表转发到秘书办的工作群。

“辛苦大家尽快熟悉项目计划和关键时点，面向全公司的通知发文需要今日拟好发出，请Miko下午三点前拟好，先给主任过目。”

Miko午饭时已经宣泄完怒火，但这次任务可预见的难度大阻力多，她虽然不高兴又看到林恬被推到舞台中央，但并不真的想争这次的主导权。

“看她这次怎么露脸。”

她在午饭最后说了一句。

“哼，露脸还是丢脸，还不好说。”

傻大姐也转换了看戏的心态。

秘书办的文书档案工作日常就是Miko负责，林恬分派的这个任务她没什么可质疑。她用了半个小时就交出了草拟通知，私发给主任。

“Miko，直接发群里就行，林秘书也看一下。 ”

“知道了。”

女主管第一时间看到了发文邮件，在办公室大声叫了一句“梁羽！”

女主管的办公室一般不关门，小美的座位就在她门口，经常要第一时间回复她。

“他去8楼开会了老大！”

“让他回来马上找我。”

“知道了！”

小美嗅到了八卦的味道，马上在小群里说。

“又要出大事了！”

“什么什么？”

“我也听到了，老大这么着急叫梁总……”

“该不会也要搞裁员广进了吧……”

“……哪里来的风声！”

“瞎说的，匿了匿了……”

“最近HR都没什么动静了。”

“HR的陈总，低迷了一段日子了……”

“自从东宫上位之后……”

“毕竟他俩不对付，之前天天跟东宫争宠……”

“也就他自己以为自己能行……”

“可不是，东宫根本看不上他。”

“老皇帝曾经爱过他，听说当时已经定了，要调来带我们部门管项目运营……”

“结果东宫一来……”

“马上失宠！”

“哈哈哈，老皇帝也喜欢pretty boy！”

老梁可能听到了消息，很快回来，进了女主管办公室，顺手关上了门。

“转你的邮件看了吗？”

“嗯，怎么突然要搞绩效？”

“谁知道，听说审计发现了问题，不过这也是早晚的事。”

老梁点点头，周既明观察谋划了一年多，终于找到机会改革了。

“先交一版现有的？”

“你先写，不急着交，等两天，我问问老赵。”

“知道了。”

老梁回到自己办公室，在电脑里找了半天，才翻出来五年前的绩效考核规范。

“1.工作责任心。对待本职工作认真踏实，主动承担分内事务，遇事不推诿、不敷衍，出现问题主动跟进整改，无消极怠工现象。”

老梁哼了一声，确实需要改革，这种规范的解释空间太大了。

他自己当上总监以来，也照例每个月要给下属打绩效分数。除了最近对莫安娜放了两次私心，其他时候就是轮流给高分，每个月高分和合格的人数比例是相对固定的，除非出现了重大明显的过失，例如他自己上次的事故，一般情况下不会扣减。