“你做了六年。”

“都是基层。”

“你知道‘基层’在清帝国是什么意思吗？‘基层’就是——每天和真正做事的人在一起，知道他们怎么想、需要什么、怕什么。那些高高在上的官员，反而不知道。”

莱曼转过身，看着沃尔夫冈。

“侯爵阁下，您是让我去做一个人力资源的人？”

“不是HR。是‘人的翻译’，我说过了。”

莱曼看着沃尔夫冈，似乎还想问什么，但又咽了回去。

“我会认真考虑的。”他最后说。

“不急。”沃尔夫冈坐回椅子上，“在你正式接任M&Rose的CEO之前，可以先以顾问身份参与对清事务。几个月之后，如果你觉得合适，再决定是留在维也纳，还是去苏州。”

“几个月？”

“半年。”

莱曼点了点头。

莱曼离开后，沃尔夫冈独自在书房里坐了一会儿。他想起父亲私下对他说过的话——“莱曼这孩子，别的本事一般，但有一样，他知道谁是真的。”此刻他理解了父亲的意思。知道“谁是真的”的人，自己不一定“真”。但这样的人，可以成为一座桥梁。把真的和假的隔开，让真的和真的相遇。

苏州那边的局势越来越复杂。英国人持续施压，本地官员态度摇摆。派过去的工程师和技术人员，个个都是专业领域的精英，但他们不知道怎么和中国人打交道。有的人傲慢，有的人怯懦，有的人想教但不会教，有的人会教但没耐心。他需要一个“人的翻译”。不是翻译语言——翻译可以雇——是翻译意图、翻译文化、翻译人心。

莱曼能不能做？不知道。但他可以试试。试错了，换人；试对了，苏州的局面就打开了。这个成本，他付得起。

一周后，沃尔夫冈收到莱曼的信。信很短，只有一行字。

“侯爵阁下，我愿意试试。”

沃尔夫冈在信纸上批了一个字：“好。”

他叫来秘书。“通知苏州方面，维也纳会派一位‘特别协调员’过去，负责人员管理和跨文化沟通。级别不高，权限不小。让他们准备一下。”

秘书领命离去。

沃尔夫冈看着窗外。维也纳的秋天快要过去了，冬天很快就会来。但苏州那边，大概还暖着。他想起莱曼说的那句话——“企业不只是生产和销售，是把合适的人放在合适的位置上。”此刻他做的，也差不多，把一个人从他不擅长的位置上挪开，放到他可能擅长的地方去。不是为了这个人的前途，是为了苏州那边——那些在语言和文化的夹缝中挣扎的工程师、教师、翻译，那些需要“被翻译”的中国人。

一个人对了，一群人就不拧巴了。

他拿起桌上的下一份文件。是电力研究中心的月度报告。伏特和卡文迪什的实验发电站建设进度比预期慢了——地基出了点问题，需要重新加固。他写上批注意见。

窗外的树叶在风中飘落，一片又一片，没有声音。

莫扎特业绩进度：1081.8%（雅各布·莱曼以顾问身份参与对清事务，负责协调苏州项目的人力资源与文化沟通。M&Rose新任CEO暂由内部副手代理，待莱曼确认去向后再定。）

个人理想准备度：1084.2%（把一个人从他不擅长的位置上挪开，放到他可能擅长的地方去——这不只是知人善任，更是对“人”本身的尊重。每个人都有属于自己的战场，他只是那个帮忙指路的人。）